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1、勞務(wù)派遣如何界定？去年6月底，《勞動合同法》頒布后，有的企業(yè)為了降低成本，規(guī)避訂立無固定期限勞動合同，匆匆解除或終止企業(yè)職工包括在本企業(yè)長期工作職工的勞動合同，改由勞務(wù)派遣單位與這些職工訂立勞動合同…
2021-12-286454
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，…
2021-12-286902
作為用人單位，社保是必須要給購買的，那么對于沒有按照規(guī)定繳納社保的單位應(yīng)該受到什么樣的懲罰呢？用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者該怎么辦？ 首先，在一般情況下，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾蛣趧泳诌M(jìn)行投訴…
2021-12-287154
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區(qū)別是：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體…
2021-12-286885
勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的“魷魚”而不用承擔(dān)任…
2019-03-066222
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