作為用人單位，社保是必須要給購買的，那么對(duì)于沒有按照規(guī)定繳納社保的單位應(yīng)該受到什么樣的懲罰呢？用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者該怎么辦？

   首先，在一般情況下，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾蛣趧?dòng)局進(jìn)行投訴，以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還得不到解決則可提起行政訴訟解決。從勞動(dòng)者的角度，如此裁判更加有利于糾紛的處理，也不能認(rèn)定為違法裁判。畢竟用人單位繳納社保的義務(wù)，既是對(duì)國家的義務(wù)，也是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，通過裁決或者裁決的方式，要求用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保。

   如果勞動(dòng)者確實(shí)遇到了不繳納社保的情況，勞動(dòng)者最好的處理方式是同時(shí)走行政投訴和勞動(dòng)仲裁兩條路，這樣更有利于當(dāng)事人權(quán)利的保護(hù)，而且行政權(quán)干涉的效率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于司法權(quán)。